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廣東海億健康科技有限公司 都想去榜單第25名

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廣東海億健康科技有限公司

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13小時前

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5年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1997年4月10日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

倉庫主管急機修工急銷售總監(jiān) 產(chǎn)品包裝設(shè)計急

銷售部

區(qū)域經(jīng)理（京/津/冀）急大區(qū)經(jīng)理（西南區(qū)）急大區(qū)經(jīng)理（華東區(qū)）急大區(qū)經(jīng)理（華南區(qū)）急大區(qū)經(jīng)理

生產(chǎn)部

車間統(tǒng)計員配料員生產(chǎn)廠長普工生產(chǎn)經(jīng)理/主管急

電商部

電商經(jīng)理

人事行政部

設(shè)施運維保障工程師人事行政專員

外貿(mào)部

外貿(mào)業(yè)務(wù)員急

財務(wù)部

會計

市場部

產(chǎn)品經(jīng)理/主管

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職位詳情招聘職位（28）

基本信息
- 工作地點：潮州潮安區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位要求：
1、3-5年以上生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)計劃管理工作經(jīng)驗，三年同崗位工作經(jīng)驗
2．具有較強的數(shù)據(jù)邏輯思維處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓應(yīng)變能力，團隊合作
3．具有豐富的 PMC 整體運作流程經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃以及物料管控流程，能熟練編寫物控相關(guān)制度和運作文件，精通 ERP 、二維碼系統(tǒng)管理
4．熟悉供應(yīng)鏈（生產(chǎn)計劃物料管控倉儲監(jiān)督）各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)和關(guān)鍵控制點

崗位職責：
1、根據(jù)公司銷售任務(wù)需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項生產(chǎn)限制定制各類生產(chǎn)計劃，物料計劃，依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)周期，進行產(chǎn)能負荷分析，調(diào)整生產(chǎn)計劃；
2、負責對生產(chǎn)計劃的各項進度檢查，當生產(chǎn)、物料出現(xiàn)異常時進行協(xié)調(diào)處理，確認銷售出貨需求的達成；
3、根據(jù)公司年度生產(chǎn)計劃，進行生產(chǎn)訂單評審／復(fù)核，對生產(chǎn)計劃編制調(diào)整、生產(chǎn)進度進行監(jiān)控，
4、對物料的計劃、采購、跟蹤、使用的監(jiān)督與管理，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售需求計劃，確保低成本高運作，保證完成訂單需求，保證生產(chǎn)順利進行；
5、依據(jù)生產(chǎn)／物料物料需求編制計劃、主動發(fā)起產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議，主動跟進并對會議決議并執(zhí)行，推進計劃交付
6、負責委外生產(chǎn)計劃，定時對單，跟進生產(chǎn)及物料進度，推動計劃實施，
7、協(xié)調(diào)與跟催外購物料各渠道或部門，對產(chǎn)品交期質(zhì)量進行保障，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性和均衡性；
8、負責物料損耗的監(jiān)督與跟蹤，生產(chǎn)過程中領(lǐng)料、退料、補料以及訂單加急的管理，對生產(chǎn)過程中各類異常進行人員協(xié)調(diào)與異常處理；
9、負責建立倉庫監(jiān)管制度，進行庫齡管理，推動長庫齡產(chǎn)品、異常去庫存化；
10、對半成品制定合理庫存標位，預(yù)防控制及處理半成品呆滯庫存，落實賬務(wù)先進先出機制，主導半年度盤點／年度盤點工作，減少待料提升庫存周轉(zhuǎn)率
11、負責物料損耗的監(jiān)督與跟蹤，生產(chǎn)過程中領(lǐng)料、退料、補料以及訂單加急的管理
12、按照出貨要求和標準，與采購產(chǎn)品品控生產(chǎn)進行銜接與工作協(xié)調(diào)
13、負責建立優(yōu)化 PMC 部門流程制度，培訓提升下屬工作能力，提高 PMC 部門業(yè)務(wù)水平

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- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省潮州潮安區(qū)大霞路中段53號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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