即使是那些已經入職了兩三年的職場人士，目前依然不太清楚“競業(yè)限制”這個詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競業(yè)限制相關法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動條款，但是身在職場，該點亮的技能還是要點亮比較好。畢竟技多不壓身嘛。不然，不覺得身為職場中人卻不知道競業(yè)限制那些事很丟人嗎？（捂臉跑開...）
俗話說得好，“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”。首先，先簡單梳理一下概念。
所謂競業(yè)限制，就是求職者在與用人單位簽訂含有競業(yè)限制條款的勞動合同以后，一旦離職，須在≤二年內，遵守合同中關于競業(yè)限制所規(guī)定的諸如保守企業(yè)秘密、不得在與企業(yè)有競爭關系的公司任職或合作經營相同產品的要求。還不太懂？
來，打個比方：假設你是企業(yè)，你的男朋友是求職者，你的閨蜜是和你有競爭關系的其他用人單位。你和你的男朋友分手了，但是你們之前有簽訂過一份協(xié)議——1、分手后不得將你的一切信息告知其他人，包括你的閨蜜；2、可以分手，但是2年內不可以吃窩邊草——即和你的閨蜜談戀愛。這么解釋，是不是就容易理解了？
但是誠如一句諺語所說，“人是未知數(shù)的仇敵”，當一個福利更好的公司拋出橄欖枝時，人們也許會抵受不住誘惑，做出些意想不到的事情來。這時候，鏗鏘三人行之《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》就要上場了，如果你覺得來的都是些小咖，那你就圖樣圖森破了�！缎谭ā反笕耍骸叭暌陨掀吣暌韵掠衅谕叫獭保私庖幌�？不過這里要補充一點，《刑法》只針對國有企業(yè)。
或許正如打油詩所言：其他企業(yè)逐后塵，競業(yè)限制成阻因。一入職場深似海，從此法盲是路人。
身為職場中人，競業(yè)限制這種，勸各位還是長點心了解一下比較好喲~
