好的簡歷對于求職者來說，意味著什么呢？我們想，如果一定要打個比方的話，約莫相當(dāng)于一個得體的妝容對于一個女生的顏值提升效果吧。
我們曾經(jīng)遇到過，求職者拿著那種粗制濫造的簡歷就來面試的情況，這是一種怎樣的場景呢？
想象一下一個長得還可以、穿著也得體的求職者，突然拿出一份免費(fèi)模板的粗制簡歷，內(nèi)容和大家平常去體檢填的內(nèi)容也差不多——“一目了然”的同時還能順便把人的血型身高體重也同步了解。
讓人不禁有點(diǎn)恍然，這到底是面試現(xiàn)場呢？還是回收體檢表現(xiàn)場呢？
很多人覺得簡歷隨便填填就好，反正到了面試現(xiàn)場，HR還是會再問一遍。
是這樣嗎？
首先，簡歷其實(shí)也是各位求職者給面試官的第一印象的其中一部分，有著相當(dāng)重要的地位，決定了你給對方的第一印象是加分，還是減分。
其次，HR的提問，其實(shí)也是基于大家所給的簡歷信息進(jìn)行更深一層的提問。試想一下，如果你給HR的是一份有著你詳細(xì)的血型、星座等的簡歷，你希望HR問你什么呢？——“談?wù)勀銓τ谀氵@個星座的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的了解”？
那么，有哪些簡歷是我們?nèi)粘Ｂ殘鲎顬榧芍M的呢？
一、內(nèi)容冗余，看起來洋洋灑灑一大片，實(shí)際上有點(diǎn)不知所云
不論是線上通過諸如我們，百城招聘網(wǎng)個人版APP等招聘軟件投遞簡歷，還是線下招聘會提交簡歷：篇幅過長，內(nèi)容冗余，永遠(yuǎn)是一個大忌。
首先是線上，HR每天要閱覽的簡歷是大家所想象不到的數(shù)量，因此，對于求職者的簡歷篩選，一般都是先掃一遍，留下較為合適匹配的過后再仔細(xì)查閱。
其次是線下，（此處先不考慮室內(nèi)室外、季節(jié)等因素）由于招聘現(xiàn)場多是一對一或二對一，查閱完之后還要對求職者進(jìn)行提問，因此要求HR對于一份簡歷的查閱時間，也只能是1—2分鐘左右。
由此，我們可以看出，無論是哪種，一份簡歷的初次閱讀時間，都不會超過3分鐘至多。因此，恰當(dāng)?shù)钠�，突出的重點(diǎn)內(nèi)容，才是求職者為自己爭取脫穎而出的法寶之一。
二、沒有重點(diǎn)，看起來很有料，但實(shí)際上與崗位相關(guān)的能力、經(jīng)驗(yàn)，一項(xiàng)也無
一個能在不同崗位都干得出色的人，絕對不可能只有一份簡歷。想要憑著一份簡歷走遍天下的各位，請慎重......
不同的崗位，所要求的的對應(yīng)的技能、崗位職責(zé)、任職要求都是不一樣的。
如果能在投遞崗位前，先認(rèn)真審閱一遍自己心儀的職位，思考自己與之相關(guān)的，能對應(yīng)的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能，針對著寫到簡歷里，無疑能增加你獲得該崗位的幾率。
這就好比是學(xué)生時代的命題作文，流水賬沒有對應(yīng)中心也不點(diǎn)題的作文，和有主次有突出的中心還點(diǎn)題了的作文，你是老師的話，你覺得你會給哪篇更高的分呢？
三、矯枉過正，弄虛作假，為了職位什么都敢往上寫
可以說，這點(diǎn)比前一點(diǎn)更危險(xiǎn)。有些求職者為了獲得HR的青睞，在簡歷上花了很多時間，將簡歷包裝得十分精美，可以說，看到簡歷后HR就直接萌生了邀約面試的念頭。
然而，是你的就是你的，不是你的，包裝得再好也沒用。
有的人可能只參與了一個項(xiàng)目的一個部分，卻在簡歷上寫著自己負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目，但當(dāng)HR仔細(xì)深入詢問之后，卻變得支支吾吾，回答得牛頭不對馬尾。
對待這種明顯的弄虛作假，HR的做法，輕則直接PASS，重則還會告知一個圈子里的其他HR。
畢竟，誠信，這是當(dāng)今社會極其重視的一個個人品德。
一份好的簡歷，既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力，也能測試求職者的真才實(shí)學(xué)，實(shí)則不能被小看輕視。如此，對于如何寫好一份能得HR青眼的簡歷，你心里有數(shù)了嗎？
