最近求職高峰期，大家都要去招聘會(huì)，赴大大小小的面試，面試，是獲得心儀工作的關(guān)鍵，網(wǎng)上關(guān)于面試需要做什么的技巧有很多，但今天我們要給大家提醒一下面試中易犯的失誤點(diǎn)，可以提高面試成功率哦。
當(dāng)面試官問你“你了解過我們公司嗎？”時(shí)，主要是想考察你在來之前是否對(duì)本企業(yè)有一定的了解，也可以從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)這項(xiàng)工作的態(tài)度。
如果你想提高面試成功率，回答這個(gè)問題，記住不能說“沒有”，首先，你要了解這個(gè)公司的背景，結(jié)合你面試的職位談一下你對(duì)公司發(fā)展前景的樂觀看法，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間。當(dāng)然前提是在面試之前要對(duì)這個(gè)公司情況做好了功課，切勿瞎編亂造。
如果面試官不提上一份工作離職原因，自己千萬不要多說。
如果面試官問了，也不要對(duì)從前的工作抱怨，不要說主觀原因，多說一些客觀原因，比如公司發(fā)展規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合之類的，這樣可以給面試者留個(gè)好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上級(jí)，只會(huì)讓面試官覺得你心胸狹窄，難以與人相處。
很多求職者在面試開始時(shí)，總是出于種種顧慮，不敢主動(dòng)說話，這時(shí)候就很容易出現(xiàn)冷場(chǎng)。
即使有的求職者能夠勉強(qiáng)打破沉默，語言也會(huì)比較生硬，反而顯得更加尷尬，不如在面試中主動(dòng)致意并且交談，有利于緩解面試嚴(yán)肅的氣氛，也能給面試官留下好印象。當(dāng)然，這一點(diǎn)對(duì)很多人，尤其是內(nèi)向的人來說，還是比較難的，可以多從所面試的職位入手，找些相關(guān)話題聊。
沒有強(qiáng)烈表現(xiàn)出想得到這份工作的意愿
其實(shí)，你是不是在意這份工作，你是不是對(duì)這份工作有積極性等都會(huì)在面試中各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出來，面試官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到這份工作，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨３殖渑娴木瘢炎约旱臒崆轶w現(xiàn)在表情上，說明自己對(duì)于這份工作的向往，說出自己的職業(yè)規(guī)劃，打動(dòng)面試官。
有些面試者在面試結(jié)束時(shí)，因?yàn)榫o張慌亂，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)在面試結(jié)束時(shí)，作為面試者，不妨表達(dá)一下你對(duì)應(yīng)聘職位的理解，并告訴考官你對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮。
面試是進(jìn)入職場(chǎng)重要的一關(guān)，都應(yīng)該用認(rèn)真的態(tài)度去準(zhǔn)備，掌握這些小技巧，可以提高成功率，祝你早日拿到offer。
