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**車維修技術總監(jiān) 2.5-3K元/月有料
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會員等級

單位性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：15年以上
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位價值描述：
    為了提高公司整體技術水平，提高客戶滿意度，根據(jù)公司經營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調技術部門與售后其他部門的工作，指導技術經理、技術培訓師攻克技術難關，向客戶提供滿意的技術支持，從而促進公司經營目標的實現(xiàn)。
職責范圍：
1-根據(jù)公司下達的銷售任務，制定技術提升方案，并監(jiān)督執(zhí)行
1.制定年度、季度、月度技術提升計劃，并跟進計劃的貫徹落實；
2.   協(xié)助服務總監(jiān)完成年度售后戰(zhàn)略；
3.有效控制技術培訓成本；
2-掌握各車型的技術難點，制定更新應對策略
1.根據(jù)上級的技術指導，分析、診斷重大的技術問題，并給予解決方案；
2.結合技術更新，適時調整應對策略；
3.及時、準確地掌握新產品、新技術方面的售后質量信息；
3-客戶管理
1.協(xié)助服務總監(jiān)處理重大的客戶投訴，進行危機公關；
2.監(jiān)督技術人員解答客戶汽車技術方面的疑問；
4-實施控制維修標準、流程
1.監(jiān)督維修標準、流程的實施；
2.   貫徹上級對維修流程、標準的要求，并優(yōu)化；
5-管理技術部門并協(xié)調與售后其他部門的工作
1.   直接管理技術部門相關人員的工作；
2.加強技術部門與售后其他部門溝通、協(xié)調；
6-團隊建設和人員培養(yǎng)
1.制定技術團隊結構和人員規(guī)劃；
2.建立合理的獎懲制度和激勵機制，提升員工滿意度；
3.對下屬提供有針對性的培訓和指導；
7-定期向上級技術老師匯報技術和管理工作
工作經驗：
1.具有8年以上汽車修理相關經驗；其中**品牌汽車行業(yè)工作經驗4年以上，技術管理工作經驗2年以上；
2.具有兩年及以上團隊管理經驗。
知識要求：
1.精通汽車理論及汽車維修知識；
2.精通各款車型的技術難點及應對策略。
能力要求：
1.具有出色的語言表達能力、文字表達能力及溝通能力，能夠獨立應對客戶投訴；
2.出色的團隊領導能力和發(fā)展他人能力；
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- 聯(lián)系人：黃小姐人事部
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)廂竹大道14號12號樓一層5-9號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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