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人事經(jīng)理(五險(xiǎn)一金+雙休） 2.5-3K元/月有料
該崗位平均薪資 4062元/月

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：1000人以上
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事主管人事經(jīng)理(五險(xiǎn)一金+雙休）人力資源部副經(jīng)理（地縣市）電工總賬會(huì)計(jì) 電工主管招商主管企劃主管電工主管/電工收銀員商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員導(dǎo)購(gòu)員商場(chǎng)樓層營(yíng)運(yùn)主管物業(yè)部經(jīng)理/主管營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理企劃部經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理消防主管/專員消防管理專員/主管

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

全國(guó)知名品牌公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮！
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略以及組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)職位分析與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，協(xié)助提高公司整體綜合管理水平；
6、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，**大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、年齡，****不限；
2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)大專以上學(xué)歷，人力資源、文秘、行政管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
7、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
工作時(shí)間：五天制（周一到周五）上午8:50～12:00；下午14:00～18:00

薪資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+培訓(xùn)+晉升+福利（旅游、年終獎(jiǎng)、社保一金）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：羅女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道95號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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