日本三级中文字幕永久在线,av片在线观看欧亚

国产无遮挡免费视频免费,午夜性开放午夜性爽爽 ,在线观看AV网站永久免费观看,国产国拍亚洲精品永久69,超碰国产精品一区二区三区,男男无码一区二区三区,2020人妻中文字幕在线乱码,国产剧情二区,卡通动漫中文字幕在线观看一区二区 ,免费高清欧美一区二区三区

會計主管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 3930元/月

中山市頌力電子科技有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 15663 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市頌力電子科技有限公司

證

1天前

最近登錄
7年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電商部運營經(jīng)理車間質檢業(yè)務經(jīng)理倉管會計主管前臺行政

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

公司福利
其它福利：吃住補貼360元，全勤獎每月50元。工齡獎100元，試用期滿買社保。每月休息4天，26天上班制，每天工作8個小時。
崗位職責
一、熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。
二、編制并嚴格執(zhí)行部門預算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。
三、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
四、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。
五、協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。
六、會計調離本崗位時，要將會計憑證、會計賬簿、財務會計報表、預算資料、印章、票據(jù)、有關文件、會計檔案、債權債務和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。
七、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務。
任職要求
1、大專以上學歷、持會計初級證；
2、5年以上會計工作經(jīng)驗，能獨立負責小型公司賬務；
3、熟悉WORD\EXCEL等辦公軟件；
4、較好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強；
聯(lián)系我時，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：何曉琴
- 電話：
- 工作地址：中山市橫欄鎮(zhèn)永興工業(yè)區(qū)富慶4路金寧駕校后面新廠房4樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

咸寧電商運營招聘咸寧主播招聘咸寧物流操作員招聘咸寧新媒體運營招聘咸寧健身顧問招聘咸寧會計招聘咸寧分揀員招聘咸寧銷售經(jīng)理招聘咸寧普工招聘咸寧視頻剪輯招聘咸寧攝影招聘咸寧設計招聘咸寧店長招聘咸寧兼職招聘咸寧司機招聘咸寧客服專員招聘咸寧老師招聘咸寧外貿經(jīng)理招聘咸寧快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

會計主管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 3930元/月

中山市頌力電子科技有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 15663 人

1天前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

會計主管 3-4K元/月 有料 該崗位平均薪資 3930元/月 中山市頌力電子科技有限公司 更新: 2025-08-22 瀏覽: 15663 人

1天前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

會計主管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 3930元/月

中山市頌力電子科技有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 15663 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>