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人事主管 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 3840元/月

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更新: 2025-08-22 瀏覽: 17578 人

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3天前

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6年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品質(zhì)專員市場策劃專員研發(fā)部機(jī)械工程師包裝機(jī)銷售經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理鉗工文控中心助理電工自動(dòng)化機(jī)械工程師人事主管銷售工程師機(jī)械設(shè)計(jì)主管電器安裝工機(jī)加工電氣工程師機(jī)械工程師生產(chǎn)經(jīng)理/主管總經(jīng)理助理資深機(jī)械工程師

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山市區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
人力資源：
a. 建議適合公司發(fā)展的人力資源發(fā)展及行政管理規(guī)劃；
b.建議適合公司的組織架構(gòu)、人員定編、組織管理制度及制度流程；
c.負(fù)責(zé)公司員工招聘錄用及配置到合適的崗位；
d.負(fù)責(zé)組織搜集培訓(xùn)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)并組織實(shí)施；
e.負(fù)責(zé)組織制訂各部門、各崗位績效考核制度，上報(bào)并定期組織執(zhí)行，并組織績效面談；
f.負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用預(yù)算、薪資調(diào)整計(jì)劃和控制；
g.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，營造和諧的企業(yè)文化。
3)行政、后勤
a.掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制度、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理；
b.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司檔案文書管理；
c.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)；
d.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持；
e.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)公司的印章管理；
f.負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；
g.負(fù)責(zé)各部門之間及領(lǐng)導(dǎo)之間的工作協(xié)調(diào)。
4）負(fù)責(zé)各項(xiàng)專利申報(bào)狀況和委外機(jī)構(gòu)等情況進(jìn)行監(jiān)控；
5）負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目的申報(bào)；
6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
年齡要求： 24-37 歲
人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉兩至三個(gè)模塊
熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)政策，熟練使用現(xiàn)代化管理設(shè)備和辦公軟件
良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力
其它福利
公司兼有員工意外險(xiǎn)與年功工資，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行快速晉升及回饋更加豐厚的待遇。

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- 聯(lián)系人：呂小姐
- 電話：
- 工作地址：中山翠亨新區(qū)馬鞍村路口三個(gè)五工程廠房B棟第一層
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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