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倉管兼叉車急 5-6K元/月有料
該崗位平均薪資 3552元/月

高薪職位年假年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

佛山市頂華珍珍飲料有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 17874 人

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佛山市頂華珍珍飲料有限公司

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1天前

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16年

會員等級

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1990年3月20日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

倉管員維修技術(shù)員物流客服專員

生產(chǎn)車間

生產(chǎn)操作工急

品牌部

品牌主管

品控部

品控員急

倉管部

叉車司機(jī) 倉管兼叉車急

采購部

采購專員急

OEM

OEM駐廠生產(chǎn)專員

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：倉管部
- 年齡要求：22歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、崗位職責(zé)

1、按規(guī)定辦理物料、成品的進(jìn)出手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行“先進(jìn)先出”原則;

2、按規(guī)定處理每天的數(shù)據(jù)、單據(jù)，做到整理、整齊、規(guī)范:

3、合理劃分倉庫的擺放區(qū)域、做好成品、物料的相關(guān)標(biāo)識與記錄:

4、根據(jù)倉庫現(xiàn)場區(qū)域合理存放成品、物料，做到倉容優(yōu)化與合理化:

5根據(jù)6S內(nèi)容對管轄的倉庫區(qū)域范圍開展6S工作:

6、所有物料、成品必須做好相應(yīng)的防塵、防鼠、防蟲害措施:

7、物料、成品數(shù)據(jù)必須做到帳、物、卡一致;

8、根據(jù)現(xiàn)場物料、成品的質(zhì)量問題進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并向上級反映質(zhì)量問題:

9、根據(jù)成品，物料擺放的區(qū)域做好必要的防護(hù)工作(防水、防撞，防倒等)

10、工作過程按照《叉車駕駛管理制度》安全駕駛叉車

11、完成上級交辦的其他工作務(wù)。

二、任職資格

專業(yè)學(xué)歷:物流倉儲類或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，中�；蛞陨蠈W(xué)歷;

年齡要求:年齡

性別要求:男女不限;

工作經(jīng)驗(yàn):有一年以上倉庫管理經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資格:《叉車證》

知識要求:熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能，對數(shù)字敏感度高，具有叉車安全駕駛知識;

能力要求:熟悉電腦辦公軟件操作，有使用ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

綜合素質(zhì):具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力，具備一定的工作抗壓能力，性格樂觀向上。

三、公司優(yōu)勢及福利：

1、工資發(fā)放：每月準(zhǔn)時發(fā)放工資，公司成立至今從無任何拖欠工資等不良記錄。

2、年假：法假、年假、產(chǎn)假全部為帶薪假期，入職滿一年后享有年假待遇。

3、工齡獎：一線生產(chǎn)員工可享有工齡獎。

4、員工福利：入職30天內(nèi)購買社會保險(xiǎn)、住房公積金、工傷意外保險(xiǎn)。

5、其它補(bǔ)貼：每月舉辦的集體生日會、年尾發(fā)放年終獎及開年紅包等福利，每年夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

6、介紹獎勵：公司同時鼓勵本廠員工介紹新人入職，一經(jīng)正式錄用，介紹人均可享有豐厚的介紹金。

7、員工培訓(xùn)：公司提供帶薪培訓(xùn)，員工如有意向和能力同時鼓勵向文職/技術(shù)/管理等崗位發(fā)展。

8、企業(yè)文化：公司企業(yè)文化優(yōu)良，業(yè)余活動豐富，公司定期舉辦員工集體生日會、文化節(jié)及公司年會等娛樂活動。

聯(lián)系我時，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：吳小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市南海區(qū)松崗工業(yè)城東區(qū),大蓮塘村口處直入200米上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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