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總工程師 7-10K元/月
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汕頭高新區(qū)德昕實(shí)業(yè)有限公司 回復(fù)快榜單第14名

更新: 2025-08-23 瀏覽: 18443 人

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汕頭高新區(qū)德昕實(shí)業(yè)有限公司

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18年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2003年10月30日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

技術(shù)部

認(rèn)證技術(shù)員急總工程師資深研發(fā)電子工程師急電子工程師急

生產(chǎn)部

普通工人急

電子車間

技術(shù)文員急電子品管人員

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：技術(shù)部
- 年齡要求：35歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

職位要求：
1、統(tǒng)招本科，具備項(xiàng)目開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家電、電子產(chǎn)品等產(chǎn)品，做過(guò)項(xiàng)目統(tǒng)籌和管理、產(chǎn)品經(jīng)理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具備項(xiàng)目/產(chǎn)品管理背景：熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，有新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有產(chǎn)品全生命周期研發(fā)、管理及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。
3、至少掌握1項(xiàng)專業(yè)技能：熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/產(chǎn)品系統(tǒng)性能設(shè)計(jì)/產(chǎn)品電控設(shè)計(jì)，同時(shí)具備2項(xiàng)專業(yè)技能者優(yōu)先考慮。
4、溝通技巧及邏輯思維能力：善于溝通、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力強(qiáng)、愿意分享、邏輯思維清晰，解決問(wèn)題條理清晰。
5、技術(shù)方案分析與篩選能力：能對(duì)潛在技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)、客觀、準(zhǔn)確的分析，并推薦優(yōu)選方案/優(yōu)選順序、清晰呈現(xiàn)優(yōu)選邏輯。為常規(guī)項(xiàng)目提供底層技術(shù)輸入。
6、技術(shù)組合創(chuàng)新與優(yōu)化能力：能對(duì)已篩選出的底層技術(shù)進(jìn)行組合創(chuàng)建、分析、優(yōu)選、摒棄、優(yōu)化。為常規(guī)項(xiàng)目提供**終技術(shù)組合方案。
7、技術(shù)成果驗(yàn)證與評(píng)估能力：能根據(jù)公司流程、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求對(duì)開發(fā)項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn)、測(cè)試、驗(yàn)證、優(yōu)化、評(píng)估驗(yàn)收。確保項(xiàng)目**終交付成果滿足常規(guī)項(xiàng)目目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)（包括競(jìng)品分析、產(chǎn)品賣點(diǎn)挖掘和設(shè)計(jì)、技術(shù)規(guī)格書制定、制定ＢＯＭ、關(guān)鍵零部件的工藝確定，項(xiàng)目管理等）及產(chǎn)品生命周期的跟進(jìn)、維護(hù)。
2、參與供應(yīng)商及加工商開發(fā)，負(fù)責(zé)甄選過(guò)程中的技術(shù)評(píng)估。
3、已上市產(chǎn)品技術(shù)支持和改良等。
4、管控開發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量、費(fèi)用及進(jìn)程，按時(shí)按質(zhì)交付項(xiàng)目成果。
5、上級(jí)交待的其他職能工作。
6、薪資面議。
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市金平區(qū)金升八路19號(hào)（德昕公司）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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