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行政與人力資源管理部經(jīng)理 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 4843元/月

高薪職位每周雙休標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2012年7月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

總經(jīng)理助理司機(jī) 財(cái)務(wù)經(jīng)理策劃經(jīng)理融資經(jīng)理會(huì)計(jì) 文化旅游事業(yè)部—文旅專員文化旅游事業(yè)部經(jīng)理行政專員/文員財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理業(yè)務(wù)員區(qū)域經(jīng)理

銷售部

市場銷售與拓展部經(jīng)理市場銷售與拓展部業(yè)務(wù)員

行政部

副總經(jīng)理（主管行政、財(cái)務(wù)、人力資源）物業(yè)經(jīng)理崗位行政與人力資源管理部經(jīng)理

財(cái)務(wù)部

會(huì) 計(jì) 出納

工程部

工程部經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政部
- 年齡要求：27歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)其管轄工作主要目標(biāo)計(jì)劃的制定、指導(dǎo)落實(shí)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門的日常行政管理、人事和后勤工作，熟悉財(cái)務(wù)、人事招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等各項(xiàng)工作流程；
3、負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章的擬定、修改和編寫以及工作流程的優(yōu)化；
4、參與公司的職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5、協(xié)助分管副總制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，指導(dǎo)建立完善公司人力資源管理體系，高限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
6、負(fù)責(zé)完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，匯總公司年度綜合性資料、草擬年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
7、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力；主持協(xié)調(diào)辦公室管理，對外公關(guān)及項(xiàng)目開發(fā)的各類資質(zhì)及手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)公司人事招聘管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

任職要求：
1、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，持相關(guān)中級(jí)職稱等級(jí)證書；
2、5年以上房產(chǎn)、建筑、商貿(mào)公司行政人事管理崗位；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)政策法律法規(guī)，了解人力資源管理和企業(yè)行政管理知識(shí)，企業(yè)形象策劃，熟悉企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，文筆能力強(qiáng)；
5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉以及良好的外聯(lián)和公關(guān)能力；
薪資3500-4500元（含五險(xiǎn)）。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)金湖廣場現(xiàn)代國際9層909號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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