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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：個(gè)體工商戶
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

文案編輯人力資源經(jīng)理 PHP程序員東葛區(qū)配送站站長(zhǎng) 兼職快遞員高提成同城快遞員（天桃片區(qū)）同城快遞員（虎丘片區(qū)）同城快遞員（江南片區(qū)）東葛片區(qū)快遞員3500 同城快遞員（西鄉(xiāng)塘）鳳嶺片區(qū)快遞員3500 業(yè)務(wù)員配送主管同城快遞員（鳳嶺南片區(qū)）同城快遞員（西大片區(qū)）同城快遞員（鳳嶺北片區(qū)）同城快遞員（東葛片區(qū)）調(diào)度物流站長(zhǎng) O2O配送規(guī)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（22）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

【職位描述】
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才
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- 工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘高新區(qū)濱河路5號(hào)中盟科技園4棟3樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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