最刺激的欧美三级高潮,大香伊蕉免费用视频

国产无遮挡免费视频免费,午夜性开放午夜性爽爽 ,在线观看AV网站永久免费观看,国产国拍亚洲精品永久69,超碰国产精品一区二区三区,男男无码一区二区三区,2020人妻中文字幕在线乱码,国产剧情二区,卡通动漫中文字幕在线观看一区二区 ,免费高清欧美一区二区三区

技術部長/工程師 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 4601元/月

中山市力兆金屬制品有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 13756 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市力兆金屬制品有限公司

證

1天前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

會計技術部長/工程師技工/普工前臺文員人事行政經(jīng)理質檢員鍛壓車間技術師傅企管部長倉管員

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：中山東鳳鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1.負責制定本部門管理制度和工作流程，保證有效落實和實施；
2.負責新產(chǎn)品開發(fā)，以及在設計開發(fā)過程中的技術指導、對設備圖樣、生產(chǎn)工藝、用料要求和質量標準進行審核；
3.根據(jù)客戶需要設計的產(chǎn)品，要通過銷售部了解客戶具體要求。做好與銷售部的工作接口；
4.負責產(chǎn)品設計完成后的設計評審，需要技術更改的要做好更改和確認記錄。
5.負責客戶要求的產(chǎn)品，設計完成后通過打樣測試，然后由銷售部送客戶確認。
6.負責打樣確認后，并確認相關的技術參數(shù)，以便銷售部門聯(lián)系客戶。
7.負責按客戶要求制作樣品與相應物料清單，并輸入ERP系統(tǒng)。
8.負責客戶圖紙發(fā)放、回收等圖紙規(guī)范受控管理工作。
9.負責生產(chǎn)所需的技術圖紙和生產(chǎn)工藝流程圖紙的制作與發(fā)放回收等圖紙規(guī)范受控管理工作。
10.負責監(jiān)督實施客訴、客退的質量分析與技術改進。
11.負責配合生產(chǎn)部門制作工裝、夾具和生產(chǎn)工藝技術改進，以便更好為生產(chǎn)服務。
12.負責本部門的文件整理和記錄資料歸檔。
13.積極配合品質改善領導小組工作。
14.完成副總經(jīng)理臨時交辦的工作任務。
任職要求
熟悉熱水器水氣聯(lián)動閥體的加工、安裝工藝；熟悉CAD、Pro圖紙的制作；具備良好的溝通協(xié)調能力。
聯(lián)系我時，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：梁小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東鳳鎮(zhèn)安樂工業(yè)區(qū)20號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

咸寧電商運營招聘咸寧主播招聘咸寧物流操作員招聘咸寧新媒體運營招聘咸寧健身顧問招聘咸寧會計招聘咸寧分揀員招聘咸寧銷售經(jīng)理招聘咸寧普工招聘咸寧視頻剪輯招聘咸寧攝影招聘咸寧設計招聘咸寧店長招聘咸寧兼職招聘咸寧司機招聘咸寧客服專員招聘咸寧老師招聘咸寧外貿經(jīng)理招聘咸寧快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

技術部長/工程師 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 4601元/月

中山市力兆金屬制品有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 13756 人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

技術部長/工程師 3-5K元/月 有料 該崗位平均薪資 4601元/月 中山市力兆金屬制品有限公司 更新: 2025-08-22 瀏覽: 13756 人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

技術部長/工程師 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 4601元/月

中山市力兆金屬制品有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 13756 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>