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人事行政部經(jīng)理 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 4843元/月

廣東惠邦物業(yè)綜合服務(wù)有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 26334 人

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單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
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招聘職位

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職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))；
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議/周例會(huì)的主持組織，并形成決議實(shí)施追蹤；
5、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作；
8、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理/董事長(zhǎng)安排的其它工作。
工作權(quán)限：
1、公司整體人力資源部門(mén)規(guī)劃，崗位設(shè)置權(quán)；
2、中層以上人員的考核、評(píng)價(jià)權(quán)；
3、中層以上人員的任用、調(diào)職、調(diào)薪、辭退審核及決策權(quán)；
4、公司會(huì)議決議內(nèi)容及事項(xiàng)的監(jiān)督檢查權(quán)；
5、各部門(mén)工作效率、紀(jì)律、質(zhì)量等方面的監(jiān)督檢查權(quán)；
6、公司制度文件的擬訂審核權(quán)；
7、公司各級(jí)人員的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰審核或決策權(quán)；
8、公司重要文書(shū)或文件的審核或校正權(quán)。
任職要求
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2.經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.技能技巧：
a.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
b.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，
c.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
4.個(gè)人素質(zhì) ：
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆敏銳的洞察力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位標(biāo)簽：人事行政總監(jiān)/人事行政經(jīng)理
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- 聯(lián)系人：梁小姐鄭小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：中山市東區(qū)夏洋新村46號(hào)（0760-88306488轉(zhuǎn)6333）
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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