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中山市普瑞陽(yáng)電器

更新: 2025-08-22 瀏覽: 16487 人

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2天前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政文員燈飾設(shè)計(jì)師績(jī)效專員行政主管人事行政經(jīng)理 PMC 物控員銷售外貿(mào)經(jīng)理倉(cāng)儲(chǔ)文員普工30名吊扇燈開(kāi)發(fā)工程師品管外貿(mào)業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)主管業(yè)務(wù)員急人事經(jīng)理

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)人事管理事務(wù)六大模：具體包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及培訓(xùn)教材的編寫、考核、薪酬福利、員工關(guān)系；
二、負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)：包括車輛、保安、清潔、飯?zhí)霉芾�、宿舍、固定資產(chǎn)的維護(hù)；行政會(huì)議的組織召開(kāi)與跟進(jìn)，員工糾紛的處理；獎(jiǎng)懲落實(shí)。
三、7S現(xiàn)場(chǎng)管理的推動(dòng)與考評(píng)和日常監(jiān)管。
四、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理，包括擬定薪酬方案，日常薪酬核算和發(fā)放的監(jiān)督管理，薪酬預(yù)算的編制和管控。
五、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理，包括擬定績(jī)效考核方案（目標(biāo)管理、KPI考核、360度考評(píng)）并組織實(shí)施。
六、負(fù)責(zé)公司的年度人員規(guī)劃，人力資源分析、人效分析、工資成本分析、用工分析等。
任職要求
.年齡要求： 30-45 歲 1、兩年以人行政經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
2、有廣闊的思路和眼界，抗壓能力強(qiáng)

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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陽(yáng)自威
- 電話：
- 工作地址：中山橫欄鎮(zhèn)慶福路10號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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