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生產(chǎn)主管 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 7000元/月

廣東明陽(yáng)電氣集團(tuán)有限公司

更新: 2025-08-22 瀏覽: 21072 人

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5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)： 0
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招聘職位

生產(chǎn)計(jì)劃員-臨海葉片產(chǎn)品工藝工程師采購(gòu)工程師(應(yīng)屆生) 檢驗(yàn)員文控專員技術(shù)經(jīng)理1145 工藝主管帳管員/明陽(yáng)電氣電力工程師 1183 生產(chǎn)主管薪酬專員/主管1192 密集母線槽技術(shù)工程師密集母線槽業(yè)務(wù)員人事專員文案策劃專員/明陽(yáng)電氣技術(shù)經(jīng)理（電力/電氣）設(shè)備管理工程師費(fèi)用會(huì)計(jì)0985 質(zhì)檢員銷售助理/明陽(yáng)電氣查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（36）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃和工藝要求組織生產(chǎn)；
2、監(jiān)督檢查機(jī)械和電氣裝配的生產(chǎn)進(jìn)度，解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題；
3、定期組織召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議,統(tǒng)計(jì)缺料情況及異常事項(xiàng)并通報(bào)相關(guān)部門(mén)；
4、組織落實(shí)員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)；
5、組織監(jiān)督機(jī)械和電氣裝配過(guò)程中的6S的管理工作，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S管理；
6、監(jiān)督檢查各種材料、設(shè)施、設(shè)備、工具的使用，達(dá)到降低成本的目的；
7、基于當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)和進(jìn)度，通過(guò)對(duì)各班組調(diào)配，合理安排調(diào)班、加班方式，達(dá)成出品目的；
8、外部門(mén)對(duì)接，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)所遇到異常（物料延期、物料質(zhì)量、設(shè)計(jì)異常）問(wèn)題通報(bào)相關(guān)部門(mén)并跟進(jìn)異常解決時(shí)間節(jié)點(diǎn)；
9、團(tuán)隊(duì)搭建，組織相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；每周與一個(gè)班組進(jìn)行心得交流，實(shí)時(shí)了解員工需求；培養(yǎng)和發(fā)掘優(yōu)xiu人才，提高全員能力水平；
10、質(zhì)量管控，質(zhì)量50項(xiàng)次分解和落實(shí)責(zé)任人，相關(guān)問(wèn)題分析以及防止再發(fā)措施；質(zhì)量異常數(shù)據(jù)庫(kù)建立及歷史問(wèn)題再確認(rèn)表更新；
11、對(duì)比生產(chǎn)計(jì)劃總結(jié)月度任務(wù)完成情況，對(duì)未達(dá)成項(xiàng)進(jìn)行原因分析并且上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
12、組織早班會(huì)，通報(bào)當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)和當(dāng)前進(jìn)度；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、專業(yè)要求：機(jī)電一體化、機(jī)械或電氣類專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、計(jì)算機(jī)技能：熟練操作辦公軟件
4、溝通能力：有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以快速的處理一些異常問(wèn)題；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：孫先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：臨海工業(yè)園和裕東路5號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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