一区二区中文三区无码激情,中文字幕福利一区二区三区

国产无遮挡免费视频免费,午夜性开放午夜性爽爽 ,在线观看AV网站永久免费观看,国产国拍亚洲精品永久69,超碰国产精品一区二区三区,男男无码一区二区三区,2020人妻中文字幕在线乱码,国产剧情二区,卡通动漫中文字幕在线观看一区二区 ,免费高清欧美一区二区三区

人事經(jīng)理 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 4062元/月

中山市科云電器有限公司

更新: 2020-03-06 瀏覽: 2599 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市科云電器有限公司

1周前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)： 0

招聘職位

工程文員倉管結構工程師電子工程師品質(zhì)主管人事經(jīng)理浴霸工程師包裝工程師 IPQC 技術員

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：中山小欖鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
  2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
  5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
  6.制定員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
  7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
  8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
  9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
  10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
任職要求
1、**，，大專及以上學歷，同崗位3年及以上工作經(jīng)驗，C1駕照；
2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具備優(yōu)xiu溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
聯(lián)系我時，請說是在咸寧就業(yè)網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東中山市小欖鎮(zhèn)海埒西一海威路42號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

咸寧電商運營招聘咸寧主播招聘咸寧物流操作員招聘咸寧新媒體運營招聘咸寧健身顧問招聘咸寧會計招聘咸寧分揀員招聘咸寧銷售經(jīng)理招聘咸寧普工招聘咸寧視頻剪輯招聘咸寧攝影招聘咸寧設計招聘咸寧店長招聘咸寧兼職招聘咸寧司機招聘咸寧客服專員招聘咸寧老師招聘咸寧外貿(mào)經(jīng)理招聘咸寧快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經(jīng)理 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 4062元/月

中山市科云電器有限公司

更新: 2020-03-06 瀏覽: 2599 人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事經(jīng)理 7-10K元/月 有料 該崗位平均薪資 4062元/月 中山市科云電器有限公司 更新: 2020-03-06 瀏覽: 2599 人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

人事經(jīng)理 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 4062元/月

中山市科云電器有限公司

更新: 2020-03-06 瀏覽: 2599 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>