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商超人力行政經(jīng)理./主管急 5-10K元/月有料
該崗位平均薪資 4062元/月

高薪職位公積金年假工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)晉升快包吃...

興寧市精彩商業(yè)管理有限公司 都想去榜單第7名最活躍榜單第12名急招人榜單第14名

更新: 2025-08-20 瀏覽: 992 人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

商超人力行政經(jīng)理/總監(jiān) 急新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 會(huì)員專員出納保潔主管主播安全管理及機(jī)修收銀員導(dǎo)玩員急運(yùn)動(dòng)館副店長(zhǎng) 運(yùn)動(dòng)館店長(zhǎng) 安保急人事主管會(huì)計(jì) 商超人力行政經(jīng)理./主管急人事專員

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州興寧市
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.核心職能
1.1人力資源戰(zhàn)略適配：緊扣超市發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力規(guī)劃，明確核心崗位需求，確保人力供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏同步。
1.2門店人力體系搭建：設(shè)計(jì)適配超市業(yè)態(tài)的組織架構(gòu)，細(xì)化各崗位職責(zé)；建立標(biāo)準(zhǔn)化的門店人力流程），保障門店管理一致性。
1.3薪酬績(jī)效與一線激勵(lì)：制定差異化薪酬體系；設(shè)計(jì)與門店業(yè)績(jī)掛鉤的考核方案，激發(fā)一線戰(zhàn)斗力。
1.4員工關(guān)系與穩(wěn)定性提升：針對(duì)超市員工（尤其是門店基層）流動(dòng)性高的特點(diǎn)，建立關(guān)懷機(jī)制，優(yōu)化排班制度（如 “避免連續(xù)高強(qiáng)度夜班，保障休息時(shí)間”）；快速處理勞動(dòng)糾紛。
1.5人力成本與合規(guī)管控：監(jiān)控人力成本指標(biāo)，通過(guò)科學(xué)排班降低冗余人力；確保用工合規(guī)，規(guī)避連鎖門店常見的用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.關(guān)鍵能力
2.1超市運(yùn)營(yíng)理解與人力匹配：熟悉超市全流程運(yùn)營(yíng)（如 “生鮮采購(gòu) - 倉(cāng)儲(chǔ) - 門店陳列 - 促銷活動(dòng)”），能預(yù)判業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的人力需求，避免人力過(guò)�；蚨倘�。
2.2基層員工管理與激勵(lì)：擅長(zhǎng)針對(duì)一線員工（如理貨員、收銀員）設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易懂的激勵(lì)方案。
2.3快速招聘與標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)：建立高效招聘渠道；搭建標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，確保新人快速上崗。
3.經(jīng)驗(yàn)背景
3年以上零售或超市行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
該崗位工作地點(diǎn)：興寧市
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- 王薇薇 / 人事專員
  
  電話： ( 查看 )
  
  工作地址：梅州市興寧市興一廣場(chǎng) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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